推动“企二代”传承发展，瓯海如何发力？

　　民营经济是瓯海发展的活力所在，如今越来越多的“企二代”接班传承，登上行业舞台。如何帮助“企二代”顺利接班，走得更稳、更远？瓯海近年来积极实施“青蓝接力”工程，创新“四有”新生代企业家培育模式，进一步凝聚发展共识，培育瓯海新未来。

　　瓯海区新生代企业家联谊会是瓯海推进“青蓝接力”的重要载体。日前，该商会被认定为全国“四好”商会，即政治引领好、队伍建设好、服务发展好、自律规范好，这也肯定了瓯海在推动“企二代”传承发展方面作出的成效。

　　政府重视，企业家有感

　　在瓯海，“企二代”的接班成长问题备受关注。“政府层面很重视，区里一把手这几年都会参加会员大会，还会定期与新生代企业家面对面座谈。”瓯海新生代企业家联谊会会长、华联机械集团有限公司总经理蒋琪深有感触地说。

　　创新引领方式，紧扣“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”培育要求，瓯海建立“区委书记与新生代面对面”每季交流机制，以经济高质量发展、增强战略定力等不同主题与新生代企业家现场分享交流，广泛凝聚思想政治共识和奋进力量。

　　新一代力量进入企业，除了思想引领，也需要学习成长。瓯海创设全市首个新生代企业家学院，实施新生代企业家“151”培育工程，定制《瓯海区新生代企业家三年培养计划》，其中青蓝新学班是瓯海新生代企业家学院的核心主体班次，由瓯海区工商联专为新生代企业家量身打造，旨在推动企业传承和发展，目前已开办至第二届。

　　“里面氛围很好，有更多同频的人可以交流，也有业界优秀的老师为我们上营销、财务、科技等方面的课程。”在德赛集团总经理张文杰看来，青蓝新学班学员背景相同、年龄相仿，学习资源多元丰富，是一个“企二代”相互学习、共同进步的好地方。

　　瓯海区工商联有关负责人介绍，瓯海还搭建由本地老一辈企业家、中科院院士、跨国企业高管等大咖组成的导师团队，通过传帮带的形式提升新生代企业家的创新能力、经营能力和掌舵能力；建立“请进来、走出去”培训机制，组织新生代赴美的集团、阿里巴巴总部、华为以及日本、德国等地开展“深度游学”，进一步开阔眼界，坚定理想信念和培养经营理念。

　　在服务企业方面，瓯海则推进“数据得地”“数据得贷”“异地研发”等系列改革，破解企业发展中面临的土地、人才、资金等要素制约，引导新生代在本地安心发展。

　　青蓝接力，“后浪”崭露头角

　　青蓝接力，薪火相传。在今年的瓯海经济高质量发展暨人才和科技创新大会上，蒋琪、章如海、项鹏宇、张文杰、陈铮等一批新生代企业家受到表彰，获评2023年度优秀企业家。

　　但是在新生代企业家成长的过程，并非一帆风顺，新老交班也面临着两代人经营理念存在差异、“企二代”使命感不强等难题。

　　“来接班都会有挣扎的过程。”蒋琪表示，对于他而言，从自主创业到回家接班，这是一场认知觉醒之旅。进入企业20多年后，蒋琪对于企业的管理经营、发展方向有了明确的认识。他将自己定义为带有血缘关系的职业经理人，也更加坚定要扎根瓯海、坚守实业，持续推动企业传承发展。

　　依托瓯海区新生代企业家联谊会平台，蒋琪也将自己的接班经验分享给更年轻的新生代。许多新生代从海外留学归来，“青蓝接力”帮助他们更好地融入瓯海企业家的大家庭，找到使命感和目标。

　　几个月前，瓯海区新生代企业家青蓝新学2023级(二届班)学员前往德国开展海外研学活动，探索隐形冠军的成功之道。“一度很迷茫，但德国之行解决了公司面临的战略困惑。”作为一名“90后”的企业接班人，浙江锦峰纺织机械有限公司总经理戴羡磊表示此行收获颇多。

　　瓯海大力推进“青蓝接力”，为新生代企业家搭建沟通交流、学习成长平台，在新老企业家平稳交替中发挥重要作用。新生代企业家群体具有年纪轻、学识高、见识广、闯劲足等特点，接过父辈的“接力棒”，他们开始崭露头角。

　　德赛集团给人固有的印象是传统外贸鞋企。但是近几年，在“企二代”张文杰的努力下，企业加速奔向电商这一新赛道，并在赛道中脱颖而出、越做越强。从抖音个人账号起步，再到央视网直播间卖鞋，与撒贝宁、朱广权同台，借力电商发展，德赛男鞋品牌化发展之路也越走越坚定。“每一代人有每一代人的机会。”张文杰说，他将继续推进德赛品牌化，同时抢抓机遇，推动电商向实体化、全球化发展。

　　目前，瓯海区新生代企业家联谊会172家会员中已有85家重点企业顺利实现新老传承，41名新生代企业家当选为“两代表一委员”，14名新生代企业家获评温州“科技创新青年拔尖人才”，28家新生代企业获评“单项冠军”“专精特新”等称号。

编辑: 马慧琼  

本文转自：瓯海新闻网 ohnews.cn